Hanke SBC® & Noller GbR

Viele Schokoladen-Weihnachtsmänner warten bei uns auf ihren Einsatz, und tun bis dahin genau das, was unsere Gesellschaft von ihnen verlangt: glitzernd eingewickelt um die Wette zu strahlen. Richtig schmecken dürfen sie dann bei unseren Kunden.

24 Stunden dauert es, bis die Schokolade hergestellt, in Formen gegossen und schließlich ein fertiger Weihnachtsmann in die entsprechende Verpackung gebracht wird. 15 Minuten dauert es, bis der Schokoladenweihnachtsmann von Lona ausgepackt, angebissen und schließlich aufgegessen wird. 20 Minuten dauert es, bis Anja die Schokoladensünde verspeist hat. Kommen Sie vorbei, nehmen Sie einen Weihnachtsmann bei uns mit und stellen Sie einen neuen Rekord auf!

E-Mail: info@wirtschaftstraining-hanke.de

Tel:      +49 941 5952112

Was wir tun:
Coaching Mediation und Beratung

Bleiben Sie gesund und passen Sie auf sich auf!

Ein Jahr mit vielen Eindrücken, die wir bis jetzt noch nicht gekannt haben. Auf einmal ist alles anders geworden. Fast so, als hätte jemand die Erdkugel angehalten oder in eine andere Richtung gedreht.

Obwohl, so ganz ruhig war es zumindest in unserem Unternehmen nicht. Wir haben einige Unternehmen in dieser Krise begleiten dürfen. Krisen kennen wir ja aus der Mediation. Doch das war und ist etwas ganz anderes. 

Mit Hilfe unseres guten Beraternetzwerkes haben wir uns ständig ausgetauscht. Was ist wichtig in dieser Zeit. Wir haben die menschlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse  ständig hinterfragt und permanent dazugelernt.

Wir haben Sprints für das Arbeiten und die Fähigkeit auf Signale zu achten entwickelt, da langfristiges Denken und Handeln nicht möglich war.

Ständig gab es andere Vorschriften, auf die reagiert werden musste. 

Wir haben gelernt, dass Wut und Angst da sein dürfen und dass es sogar wichtig ist, um neue Handlungsoptionen entwickeln zu können. 

Wir haben gelernt, mit Krisen umzugehen, und das Besondere ist, und war, dass keiner weiß, was genau das Richtige ist.

Wir haben gelernt, mit Unsicherheit umzugehen.

Das kennen wir nicht, das ist nicht unsere Kultur. 

Das war und ist das wichtigste Lernen in diesem Jahr. Handeln mit wenig Wissen, was der richtige Weg ist. 

Krisen schreiben Geschichte, kein Held ohne Konflikt. Wenn diese Krise abgeschlossen ist, wünschen wir uns, dass wir auch sagen können: Wir sind Helden, und vielleicht schreiben wir sogar ein wenig Geschichte. Jeder in seinem Bereich und mit seinem Gefühl.

Danke:

für die Bereitschaft, auch neue Wege zu gehen ohne zu Wissen was richtig ist.

HANKE SBC® & NOLLER und die Kooperation Solutions Hanke-Tatz

Was wir tun:
Coaching Mediation und Beratung

Was ist jetzt eigentlich los. Diese Frage sollten wir zusammen betrachten und Ordnung machen, damit Sie und Ihr Unternehmen ein Stück krisenresilienter werden.

Die Vorgaben wie das Verhalten sein soll werden immer mehr gelockert. Es müsste doch eigentlich jetzt wieder der Normalzustand eintreten. Genauso wie es vor der Krise war. Aber es stimmt so nicht. Das Konsumverhalten hat sich verändert, die Menschen haben sich verändert. Sogar die eigene Einstellung hat sich zu vielen Themen verändert. Der Lockdown war nicht nur unangenehm. Jeder hat wieder Zeit gehabt um über vieles nachzudenken. Es ist ruhiger geworden und bei vielen Menschen gibt es ein bewusstes Nein zum Verhalten von vor der Krise. Damit meinen wir nicht die Verschwörungstheoretiker die mittlerweile viel Platz bekommen haben. Vielmehr geht es jetzt darum dass das was in dieser Zeit gut war in die neue Zeit mitzunehmen. Einen neuen Marathon der Zukunft schaffen. Dann hat es sich fast schon ein wenig rentiert, dass es diese Zeit gegeben hat.

Zusammen mit Ihnen wollen wir erarbeiten was gut war in dieser Zeit und was soll jetzt unbedingt Platz haben.

Die Zukunft nach der Krise gestalten ist jetzt wertvoll für Sie und für Ihr Unternehmen.

Vielleicht hatten Sie Ideen die sie immer schon umsetzen wollten. Vielleicht gab es Mitarbeiter oder Kunden die gerade in dieser Zeit Dinge geleistet haben mit denen sie nicht gerechnet haben und die richtig klasse waren. Vielleicht haben Sie auch nur für sich das Gefühl, dass sich einiges ändern darf.

Gehen Sie mit uns in Kontakt

HANKE SBC® & NOLLER
Was wir tun:
Coaching Mediation und Beratung

Sie können jetzt zwei Dinge tun: Sich zurücklehnen und abwarten was da alles kommt oder Sie arbeiten an Themen, Ziele die schon lange da sind.

Am Anfang ist es super, dass sollten sie auch genießen. Und weil wir Menschen sind kommt der Zeitpunkt ob wir wollen oder nicht, dass Gedanken über sich selbst und das was wir tun, da sind. Vielleicht wird das wieder weggedrängt. Nehmen Sie den jetzigen Zeitpunkt um Ideen Platz einzuräumen.

Ein Grundbedürfnis von uns allen ist, dass wir uns weiterentwickeln. Weiterentwickeln, indem Sinn was will ich tun, was ist mein Ziel.

Einfach mal angenommen, es ist jetzt September – und wir wissen, es wird nicht mehr so sein wie es war. Und weil wir Optimisten sind, nehmen wir mal an, dass es anders, und noch besser für uns wird. Was davon können Sie heute schon tun und was soll unbedingt passieren damit es sich genau in Ihre Richtung entwickelt?

Raus aus der Komfortzone!

Daran können wir gemeinsam Arbeiten. Gehen Sie mit uns in Kontakt. Und jetzt noch ein Extra. Dieses Arbeiten mit uns an ihren wichtigen Themen wird über den Europäischen Fördertopf finanziell unterstützt und gefördert.

Gehen Sie mit uns in Kontakt.

E-Mail: info@wirtschaftstraining-hanke.de
Tel: +49 941 5952112

Lesen Sie unseren Blog (und mehr) und erfahren Sie warum Mediation der kluge Weg ist, Konflikte zu lösen:
https://wirtschaftstraining-hanke.de/her-mit-den-konflikten/
Was wollen wir damit.
Irritieren, motivieren oder vielleicht etwas ganz anderes?

diese Situation gibt es immer wieder im beruflichen Alltag. Der Kunde war sich sicher, dass er einen Anspruch auf diese Stelle hat. Er hat alles dafür getan, war hoch motiviert und dann diese Mitteilung. Demotivation und eine große Enttäuschung sind die Folge. Das Arbeiten verliert an Sinn und er macht zunächst einmal  Dienst nach Vorschrift. Im laufe der Zeit kommt es zu einem enormen inneren Konflikt. Alles was bis zu der Aussage Spaß gemacht hat und Arbeiten einen Sinn gegeben hat, wird in Frage gestellt. Damit wieder ein gutes Arbeiten passieren kann, haben wir hier mit den Kunden ein Konfliktcoaching mit Methoden aus der Mediation durchgeführt.
Mit Methoden aus der Mediation ermöglichen wir dem Coachee, eine soziale Konfliktsituation zu erforschen. Er kann sowohl seine eigenen Sichtweisen, Gefühle und Bedürfnisse wie auch die seiner Konfliktpartner besser verstehen lernen. Das ermöglicht ihm, sich von Fixierungen im Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Wollen zu lösen und neue Ansatzpunkte für das eigene Handeln zu entwickeln.
Text zum Bild
Kurzbeschreibung der mediativen Arbeit.
In unserem Konfliktcoaching ging es darum, dass Vertrauen, Zugehörigkeit und Respekt gefehlt haben. Seine elementaren Bedürfnisse wurden in dieser Situation verletzt. Das Benennen der Bedürfnisse ist im Coaching ein sehr berührender Moment. Mit dem Erarbeiten der Handlungsoptionen und Vereinbarungen wenden wir dann den Blick wieder nach Außen.
Oft ist es sinnvoll und sehr wertvoll das Konflikt-Coaching mit Einzelpersonen durchzuführen.
Dies kann aus unterschiedlichen Gründen richtig und wichtig sein.
– der Konflikt ist schon lange vorbei, aber der Ärger und der Frust ist da
– für den Coachee ist es wichtig den Konflikt für sich zu lösen
– ich als Führungskraft bin selbst hochgradig in einen Konflikt verstrickt
– ich habe die zugesagte Stelle nicht bekommen
– eine andere Person hat die Stelle bekommen für die ich besser geeignet bin
……..
 Wir unterstützen Sie gerne HANKE SBC&NOLLER
TEL. 0941 5952 112

Klingt natürlich erst einmal merkwürdig. Transanktionsanalyse für Unternehmen. Zuerst dachte ich mir, das könnte eine gute Unterstützung im Bereich Systemanalyse Wirtschaftsmediation sein. Ja, das hat auch gut gepasst. Jetzt sage ich es ist eine wichtige Methodenerweiterung für unsere Bereiche Coaching und Wirtschaftsmediation.
Unsere Themen waren z.B.:
Wie begegnen sich Menschen. Wie schaffen es Menschen sich im Businesskontext auf der Erwachsenenebene zu treffen und zu kommnunizieren. Was sind mögliche Antreiber in der Führungsarbeit . Warum tun Menschen im Arbeiten bestimmte Dinge, genau auf eine bestimmte Art und Weise. Warum ist es sehr schwierig, einen Unternehmer in der Pionierphase, mit einem hohen belehrenden Elternanteil in die Differenzierung/Strukturierung zu begleiten. Warum erlebe ich im Businesskontext immer die gleichen Situationen, die ich eigentlich ablehne? Diese Themen und vieles mehr wurde bearbeitet und diskutiert. Für mich persönlich und beruflich waren diese 4 Tage eine großartige Bereicherung für meine Methodenvielfalt.

Text zum Bild
Das war eine richtig gute Idee. Die Aufgabe war die eigene momentane Situation in Form eines Wetterberichts zu erzählen.

Ausschnitt aus meinem Wetterbericht. Am Ende des Arbeitstages waren zunächst viele Wolken am Himmel. Im Laufe der Zeit haben sich die Wolken aufgelöst. Dann kam der Rotwein, der wieder für etwas Nebel gesorgt hat. Aber der Nebel war gut in diesem Moment. usw. usw. usw…………..

einfach mal selbst ausprobieren. Wie würden Sie heute Ihren Wetterbericht erzählen?
HANKE SBC@ & Anja Noller
BUSINESSCOACHING ORGANISATIONSENTWICKLUNG
WIRTSCHAFTSMEDIATION

www.wirtschaftstraining-hanke.de